大满贯娱乐

首 页 电子游戏 所属子公司 新闻中心 企业运营 重点领域信息公开 学习园地 联系我们
公司动态
各子公司动态
党建工作
管理年--创精品公控
加强班组建设的专题栏目
学习宣传贯彻党的十九大精神
党代表工作室
平安创建
党员学习心得
禅城区人大换届选举(第152选区)

各子公司动态 您所在位置首页  -  新闻中心  -  各子公司动态


增活力,提能力,促发展
2018年中层干部轮岗交流启动
 
2018/5/9


5月3日上午,佛山水务环保股份有限公司(下称“股份公司”)在供水大厦四楼大会议室组织了2018年轮岗交流的8名中层干部进行座谈,座谈会由股份公司副总经理徐廷国同志主持,股份公司党委书记、董事长曹国栋同志出席会议并讲话,标志着2018年干部轮岗工作正式启动。

会上,徐廷国副总经理宣读了交流任职、轮岗锻炼的干部名单以及轮岗工作的具体安排。徐总指出:干部轮岗交流是多岗位培养锻炼干部,优化干部队伍结构,激活干部队伍资源,增加干部队伍活力,提高干部素质能力的重要手段。本次轮岗工作在交流时间、交流渠道、范围、跨度等方面都有新举措,其中在交流跨度上,包括与上级公控公司的交流,包括跨部门、跨专业、跨公司重点岗位之间的交流,在时间上,改变原来只三个月的时间,将一直延续到年底,为轮岗干部提供了更专职的、充满机遇和挑战的交流学习机会。

随后,参与轮岗的8名中层领导干部分别进行了发言。大家都谈了对于新岗位的认识和努力方向,纷纷表示将珍惜此次提升素质、增长才干的轮岗交流机会,积极认真投入新岗位,结合新岗位需求提升工作技能,在新的岗位上不断磨炼自己,通过实践锻炼加快自身成长。

曹董在发言中,首先充分肯定了大家对轮岗交流的积极态度,勉励大家要充分认识轮岗的目的,找好定位,确定目标,同时也提出了两点期望和要求:一是转换角色,加强学习,提高素质;面临不同的环境,要快速转换角色,积极做好工作交接,全身心的投入新岗位。立足新岗位来加强学习专业知识和管理知识,注重补短板,不断提高自身的综合素质。二是要勤思考,带什么来,带什么走;要在新岗位上认真思考,如何结合原有的管理经验,充分发挥自身优势特长,积极融入轮岗部门,积极作为,带来创新,推动新岗位的优化,有效推动新部门的工作开展;如何通过这次深层次、体验式的轮岗学习,快速提升,学以致用,将轮岗期间学习到的技能和经验带回到原工作中去。最后,曹董祝轮岗人员取得新的业绩,达到轮岗增活力,提能力,促发展的目的。

干部轮岗交流是水业集团培养和锻炼干部的重要举措,已实施多年,2018年的干部轮岗,为历年人数最多,业务跨度最大。其中中层管理人员就达8人,包括1名中层正职;轮岗人员既有年轻干部,也有在一个岗位上任职时间较长的同志;既有基层到总部轮岗,也有总部到子公司任职;而且业务跨度较大,现场生产经营、施工管理等生产管理人员与技术管理、人事党务等业务管理人员交叉任职。除中层人员外,今年还有18名的主管人员及部分技术人员进行轮岗,其中5名主管将也跨部门进行轮岗。

会议现场

(水业集团供稿)



首页  |   电子游戏   |   所属子公司   |   新闻中心   |   重点工程   |   学习园地   |   联系我们
备案编号:粤ICP备09117913 广东省通信管理局    Copyrights @ 2010 大满贯娱乐平台  All Rights Reserved